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我店中层管理岗位竞职大会圆满结束
发布时间：1970-01-01 08:00:00 访问次数：
| 2009-04-21 |
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（本站讯 记者 唐寅）4月21日（星期二）我店召开中层管理岗位竞职大会，集团人力总监宋云，酒店管理公司董事、总经理杨晓渝出席会议并对竞聘过程实施全程监督与指导。酒店管理公司执行董事、新华国际酒店总经理彭永斌担任本次竞聘评委小组组长，胡杨、田婉蓉、骆蓉、柳杨等领导和员工代表李平、赖俊作为评委成员为竞聘者进行现场打分。
宋云总监对我店举行此次竞职工作给于充分的肯定。她指出，本次的竞职大会准备工作充分、程序流程规范、竞聘形式新颖，促进了酒店内部员工的学习和交流，这种方式值得推广。同时，宋总监对参会人员提出了希望：首先，当前酒店装修改造在即，未来将会处在一个快速发展的时期，希望酒店培养一批能够得到领导认可、群众认可、业绩认可的干部队伍。其次，竞争是残酷的，没有竞聘上的员工要摆正心态，继续努力工作；竞聘成功的员工要履行自己的竞职承诺，在个人事业和酒店发展间找到完美的结合点，在创新机制、业务规范、节能减排、优质服务、团结协作中发挥表率作用。最后，酒店要营造干事的良好氛围，进一步加强员工间的交流，互相学习和共勉，不断提升技能，使员工齐心协力，通力配合，努力使酒店的经营管理工作更上一层楼。
关于竞聘者应怎样理解竞聘工作，以什么样的精神面貌去接受企业的挑选，杨总提出三点要求：其一，以干部竞聘上岗为先导的改革是酒店适应市场变化和内部经营管理双重需要的重要举措，集团、管理公司全力支持竞职工作；其二，竞职工作得到最广大的酒店员工的赞同与支持，他们期望我们的干部队伍更加富有活力、富有创造力、更加务实，带领酒店取得更好的经营业绩，推动酒店可持续发展；其三，无论应聘成功与否，都要胜不骄、败不馁，以职业经理人的要求，一如既往、充满激情地做好工作。
本次竞聘大会是在通过学习动员、组织报名、资格审核、公示等一系列准备工作后举行的。竞聘者根据抽签的顺序发表竞聘演说、回答评委提问。按照“公平、公正、公开、规范操作”的原则，经评委打分、现场测评和酒店竞聘工作领导小组复议最终选出我店中层岗位的合适人选。
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