近日，我店“后备干部培养计划”全面实施。通过自荐加部门推荐，首批9名酒店优秀员工脱颖而出，获得参与竞选的资格。在通过笔试后，参选者参加了酒店考评小组的面试。在参加竞选活动中，参选者深深体会到酒店对员工职业发展的高度重视，纷纷表示将非常珍惜这次机会，努力争取到学习、发展的机会，借此不断提升个人综合素质和职业能力。
      后备干部将以竞争择优的方式产生，首批入选者将通过店内岗位实训、外送培训、院校深造等方式进行培养。力争用2年左右的时间，培养一批素质较高、能力较强、业务过硬、忠于企业的酒店后备经营管理人才，建立新华海颐的后备干部梯队，为集团和本酒店经营管理持续快速发展提供专业人才支持。